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采購準則指南（五）

第九條： 結(jié)社自由
 

供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。

主要規(guī)定：
 

Sears公司采購準則的“結(jié)社自由”條款，為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：

工人有權(quán)根據(jù)個人意愿建立或參加各類合法組織，工廠不得非法干涉工人的結(jié)社行為。

工廠禁止威脅、處分、處罰或辭退行使結(jié)社自由權(quán)利的工人。

工廠不得因工人的結(jié)社活動拒絕錄用工人。

工廠不得要求政府部門干涉工人的結(jié)社自由權(quán)利。

工廠不得參與抵制工會的活動，禁止向其它雇主或雇主協(xié)會提供有關(guān)工會組織人的姓名及活動情況。

工人在成立工會時應(yīng)遵守以下規(guī)定：
 

1) 不得強迫其他工人加入工會。

2)  工人在一定時間、地點以一定方式宣傳工會的活動不得干涉其他工人不參加工會活動的權(quán)利。

3)  不得強迫管理層接受工人或工會提出的條件。

4)  工人應(yīng)在法律允許的停工時間內(nèi)組織工會活動，工人組織工會活動的方式不得影響其他工人履行工作職責。

5)  不得參與脅迫工人參加工會的活動。在工人只能成立或參加政府認可的工會組織的國家中，Sears公司供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家必須遵守以下規(guī)定：

6)  不得成立非法工人組織。

7)  最大程度地避免政府部門干涉工人結(jié)社自由的權(quán)利。

8)  運用適當及合法的機制協(xié)助工人向管理層反映工作場所中的問題，包括成立勞資委員會、為非正式的工人聚會提供場所、或通過開展員工調(diào)查，促進和諧、富有效率的工作環(huán)境。

違規(guī)行為：
 

1)  干涉工人的結(jié)社自由。

2)  工廠拒絕錄用工會成員。

良好管理實務(wù)：
1)  保障工人的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利。

2)  工廠在書面政策中規(guī)定員工有權(quán)成立合法的工會組織，并通過這些組織集體投訴或反映工作場所問題。

3)  工廠不歧視、處分、威脅、限制或干涉自愿成立或參加合法工會組織的工人。

4)  工廠認同合法工會組織的地位，并同其進行談判。

5)  工廠依靠健康及安全委員會等組織，改善工人同管理層的關(guān)系。

6)  工廠設(shè)有意見箱等正式溝通渠道，確保工人有機會向管理層反映問題及意見。

常見問題：
 

問：一家工廠的工人利用換班時間散發(fā)工會活動的傳單。工廠要求這些工人在下班后、午餐或休息時間內(nèi)散發(fā)傳單，這是否違反了Sears公司采購準則的指導(dǎo)原則？

答：雇主有權(quán)在工作時間內(nèi)對工會活動實行合理、合法的限制。如當?shù)胤蓻]有規(guī)定上述限制屬違法行為，則上述作法符合Sears公司采購準則的規(guī)定。

問：一位工會成員由于工作表現(xiàn)不好而被調(diào)往工資較低的崗位，但工廠并沒有對其他相同工作表現(xiàn)的員工進行處罰。這種作法是否違反了Sears公司采購準則？

答：上述作法存在違規(guī)的嫌疑。工人是否因其工會成員身份而被調(diào)職的事實需經(jīng)進一步調(diào)查。