第八條： 工資和福利
供應商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資、加班費和其它福利待遇。
主要規(guī)定：
Sears公司采購準則的“工資及福利待遇”條款為工廠制定了以下主要規(guī)定：
1) 所有工人的工資不得低于工廠所在國法定的最低工資。
2) 除一周基本工資外，工廠必須根據法定的每小時加班工資支付工人的加班工資。如法律沒有相關規(guī)定，每小時加班工資必須等同于正常小時工資。
3) 工廠為工人提供法定的福利待遇。
4) 工廠在學徒工人的工作時間和學徒期限上應遵守法律規(guī)定。在某些情況下(如菲律賓)，法律允許學徒工人的工資低于最低工資水平。工廠應嚴格遵守法律規(guī)定的學徒期限。一旦工人結束學徒，其工資應上調至正常水平。
違規(guī)行為：
1) 偽造工資記錄。
2) 工廠未向工人支付合理的工資。
3) 工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。
4) 工廠有意偽造薪水冊。
5) 工廠未向工人提供法定的福利待遇。
6) 工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。
7) 工廠沒有將工資直接支付給工人。
8) 工廠未執(zhí)行考勤制度。
9) 工廠未根據法律規(guī)定為員工向有關政府部門代繳所得稅。
10) 工廠不向工人提供工資單（參見“公告及文件記錄保存”條款） 。
11) 工廠拖欠工人工資。
12) 工廠存在個別工資計算錯誤的現象（如計算機或人為錯誤）。
13) 工資表記錄不完整。
良好管理實務：
1) 工廠根據法律規(guī)定以實際工作時間計算工人工資。工廠按法定的每小時加班工資支付工人的加班工資。
2) 工人的基本工資不低于法定最低工資。
3) 工廠向所有員工（正式工、學徒工和合同工）支付不低于法定最低工資的基本工資。
4) 工廠制定的工資制度能確保工廠根據員工的服務年數及能力對員工工資進行上調。
5) 工廠制定了有關工資計算方法的簡要書面說明，并在錄用員工時向員工發(fā)放這份說明。
6) 工廠在所有員工的工資單上標明員工的工資總額、實得工資及代扣款（參見“公告及文件記錄保存”條款）。
7) 員工自行保存考勤卡及工資單。
8) 工廠設有考勤鐘或其它記錄工作時間的電子系統(tǒng)。
9) 工廠向工人說明工資、獎金及代扣款的具體規(guī)定。
10) 工廠向工人簡要說明其享有的福利待遇，以及領取辦法。
11) 工廠向工人說明有關帶薪假的規(guī)定。
12) 工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。
13) 工廠保存的工資表記錄能證明員工獲得了合理的加班工資。
常見問題：
問：一家工廠根據當地最低工資水平制定了操作工的基本工資。操作工在大多數情況下均能超額完成生產指標，他們由此獲得的獎金使總工資高出最低工資的50％以上。然而如果這些工人沒有完成生產指標，工人的工資則比最低工資低25％。這種作法是否符合Sears公司采購準則？
答：Sears公司采購準則規(guī)定所有工人的工資必須不低于最低工資水平，因而上述作法屬違規(guī)行為。
問：印度尼西亞一家工廠的所有新錄用工人在三個月的學徒期間內獲得的工資低于法定最低工資。該家工廠的生產線主管決定哪些工人必須延長實習時間。這是否符合Sears公司制定的采購準則？
答：由于“需延長學徒時間”的工人工資低于法定最低工資水平，上述作法屬違規(guī)行為。
問：如果學徒在法定實習期限內未能達到“正式工”的水平，工廠通常將延長他們的學徒時間并繼續(xù)向他們支付學徒工資。這是否違反了Sears公司采購準則的規(guī)定？
答：如果法律對學徒期限制定了明確規(guī)定，工廠在延長的學徒時間內仍以學徒工資水平支付工人工資屬違規(guī)行為。
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