關(guān)于woolworths驗(yàn)廠社會責(zé)任道德審核（雇傭條件，工作場所的安全性，公平薪酬和環(huán)境）方面的自我評估問卷調(diào)查：
一、結(jié)社自由
1. 雇工是否有權(quán)結(jié)社或勞資談判？
2. 工廠是否有獨(dú)立工會？
二、殘酷/非人道待遇
1. 工廠是否有公平合理的紀(jì)律？
2. 是否有雇工遭受生理虐待或體罰，生理脅迫，性侵犯，辱罵或其方式的脅迫？
三、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)
1. 工廠有否環(huán)境政策
2. 工廠是否要求當(dāng)?shù)鼗驀业纳a(chǎn)監(jiān)管批準(zhǔn)？
3. 在過去三年里，工廠的操作是否未受環(huán)境立法的起訴？
4. 工廠是否對當(dāng)?shù)卦斐晌廴荆?br /> 5. 工廠是否有環(huán)保行動計(jì)劃？
6. 環(huán)保計(jì)劃是否覆蓋（固定廢物處理？有害化學(xué)物質(zhì)存放/管理？氣體和污水排放）
四、工作條件
1. 是否有規(guī)定禁止在指定區(qū)域吸煙？
2. 工廠是否定期控制害蟲？
3. 工人的飲用水是否干凈？
4. 洗手間/洗漱設(shè)施數(shù)目和員工人數(shù)是否合適（根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑?br /> 5. 工廠所有范圍包括車間、宿舍、食堂、廁所等衛(wèi)生條件是否良好？
6. 如有住宿提供，是否同工廠生產(chǎn)區(qū)和材料存放區(qū)明顯隔離？
五、行賄和受賄
1. 工廠管理層是否清楚當(dāng)?shù)胤蓪π匈V受賄的規(guī)定？
2. 工廠是否有反行賄或反受賄的行為方針或準(zhǔn)則？
3. 雇工是否清楚方針要求？
4. 雇工是否有明確的渠道上報或記錄行賄受賄事件？
六、生活工資
1. 生活工資是否符合行業(yè)基準(zhǔn)和或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)？
2. 行業(yè)基準(zhǔn)或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)？
3. 總工資里扣除的工資是否明確合理？
4. 每個發(fā)薪期、雇主是否向雇工提供一個清晰的工資單，列明工作日，工資或計(jì)件工資收入，加班時間，獎金，津貼和合法或合同允許的扣減？
七、工作時間
1. 國家、當(dāng)?shù)胤蓪τ诠r的規(guī)定？
2. 所有雇工的工時是否都有效記錄？
3. 是否有要求雇工一周工時超過48小時？
4. 加班是否出于自愿？
5. 是否有雇工超時加班？
6. 雇工是否平均七天有一天的休息？
八、健康與安全
1. 工廠是否提供雇工安全使用有害化學(xué)物質(zhì)/材料和機(jī)器的培訓(xùn)？
2. 是否提供通風(fēng)設(shè)備？
3. 機(jī)器是否充分防護(hù)以減少可能對雇工造成的危險？
九、童工
1. 是否有反童工政策？
2. 員工最小年齡是多少歲？
3. 有否充分核實(shí)員工真實(shí)年齡？
4. 工廠有否雇用15歲以下或未完成義務(wù)教育的兒童？如有，其就業(yè)是否符合國際勞工組織指示？
5. 國家/當(dāng)?shù)刈畹头ǘ挲g
十、歧視
1. 是否可以證明個工廠在雇用員工時不存在任何岐視？
十一、正規(guī)就業(yè)
1. 是否提供雇工正規(guī)就業(yè)？
2. 是否提供學(xué)徒培訓(xùn)？
十二、勞工權(quán)利
1. 工廠是否有社會責(zé)任/道德政策？
2. 雇工是否了解雇用條款？
3. 雇工是否有書面合同？
4. 工廠是否有強(qiáng)迫、非自愿或暴力的勞動力？
5. 工人是否被強(qiáng)迫向雇主提交不合理押金或身份證？
十三、 承包和家庭工作
1. 供應(yīng)鏈中是否有承包商、家庭工作者或村舍單位參與？
2. 以上三者的參與WOOLWORTFS公司是否批準(zhǔn)？
3. 工廠是否清楚以上三者的雇傭條件（工作條件、生活工資，工作時間）？
4. 工廠是否有安全操作機(jī)器的書面程序？
5. 是否定期測試火警和消防設(shè)備？
6. 是否保存意外記錄？
7. 是否有清晰的健康安全方針？
8. 是否設(shè)有健康安全委員會及一位高級管理代表？
9. 是否有足夠數(shù)目的安全無障礙的防火通道和逃生線路，工廠車間和宿舍每一層樓是否都配有易取的消防設(shè)備？
十四、工作和移民權(quán)利
1. 雇工是否享有合法工作權(quán)利？
2. 雇工檔案是否生效？（如出生證明、工用簽證等）
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