沃爾瑪驗廠須知內(nèi)容（三）
第五章：歧視
1、宗教歧視，信仰不同，引起工資、晉升等的不同？
2、性別歧視，錄用員工是否男女均等機會？
3、身體歧視：身體檢查本身不是一種歧視，但如果這種檢查構(gòu)成錄用的標志時，即成歧視。生病或受傷的工作是否因此而被解雇？
4、種族歧視？
5、所有員工加班機會是否均等？
6、對錄用新進女員工是否要求避孕？是否自愿/
7、工廠是否在顯眼處張貼反歧視政策告示？
箬六章：懲罰
1、工廠是否訂立紀律處分的各式及政策？
2、員工了解公司的紀律處分政策？
3、有沒有接到身體上、精神上或者心理上受到虐待的投訴？
4、有沒有對員工的工資作懲罰性扣減？
5、員工工資不會被扣押作紀律處分？
6、執(zhí)行紀律處分時，有否證人在場？
7、公司根據(jù)紀律處政策進行紀律處分
a)紀律處分的執(zhí)行會保存于員工的個人檔案中？
b)工廠是否有效禁止各種形式的騷擾、虐待、體罰？
第七章：員工記錄
1、將所有員工的錄用文件存盤？
2、保存勞動合同/
3、廠內(nèi)是否留有員工身份證復(fù)印件？
第八章：結(jié)社自由
1、員工是否有權(quán)成立工會？
2、員工參加工會是否遭到報復(fù)？
3、工會主席允許進入工廠向員工發(fā)言？
4、有否集體談判的權(quán)利？
5、廠方是否認可員工有權(quán)參加工會組織？
第九章：工資、工時、福利
1、工廠是否遵守國家規(guī)定的最低工資標準？
2、超時工資的發(fā)放是否符合要求？
3、休息日的加班工資計算是否正確？
4、是否有清楚的工資單給員工？
5、工資是否按時發(fā)放？
6、員工每周是否獲得至少一天的休息？
7、平時工作日除就餐外是否有休息時間？
8、員工是否有權(quán)查詢工資計算的記錄？
9、員工是否可將工作帶回家中？
10、所有修補工作必須在廠內(nèi)進行？
11、加班有否獲得當?shù)貏趧泳值呐鷾剩?br />
12、在招聘階段，廠方是否已清楚告訴員工本廠的工作時間？
13、廠內(nèi)是否張貼本廠的工作時間規(guī)定？
14、法定假期是否放假？
15、員工是否享受帶薪年假？
16、工廠是否提供產(chǎn)假？
17、工廠福利是否張貼？
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