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麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核簡介

本文講述麥當(dāng)勞供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任審核內(nèi)容的具體細(xì)節(jié)：

一、簡介

1.1 目的
“供應(yīng)商指導(dǎo)文件”(SGD) 提出了一系列準(zhǔn)則，以幫助供應(yīng)商、代理商、加盟店、工廠及分包商了解麥當(dāng)勞對這些合作伙伴遵從“供應(yīng)商行為守則”（以下稱為“守則”）的期望。
本準(zhǔn)則具有闡述性但未盡述。供應(yīng)商有責(zé)任遵從國家和地方法律以及本守則。

1.2 范圍
為麥當(dāng)勞系統(tǒng)提供產(chǎn)品及/或服務(wù)的供應(yīng)商/工廠需要：
 簽署“守則”
 完成/更新工廠登記表，并
 進(jìn)行自我評估。
上述幾項(xiàng)每年都要執(zhí)行。

本文所述供應(yīng)商和/或工廠定義如下：
1. 向麥當(dāng)勞系統(tǒng)提供產(chǎn)品/服務(wù)的直接供應(yīng)商（包括直接向麥當(dāng)勞餐廳供貨或通過分發(fā)中心供貨的供應(yīng)商）。例如：
 食物（配料）
 紙（包裝）
 非食品類產(chǎn)品（開心樂園餐玩具、零售產(chǎn)品等）
 設(shè)備
 工程建筑
 分包商
 以麥當(dāng)勞為重要合作伙伴的所有工廠，例如：
 麥當(dāng)勞已對其完成審核的工廠，如 HACCP、GMP、動(dòng)物福利、安全等審核
 專為麥當(dāng)勞生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠
 生產(chǎn)麥當(dāng)勞既定規(guī)格產(chǎn)品的工廠
 明顯標(biāo)示了麥當(dāng)勞和/或麥當(dāng)勞品牌合作伙伴的品牌、商標(biāo)和圖像（如 McCafe?、i’m loving it?、Hamburglar? 等）的工廠

1.3 管理系統(tǒng)
建議在以下方面開發(fā)管理系統(tǒng)以確保對相關(guān)地方和/或國家法律和/或“守則”的遵從性。
 招聘/雇傭?qū)崉?wù)
 工作時(shí)間
 薪酬與福利
 工作場所保護(hù)措施（針對歧視、騷擾和虐待）
 工作場所衛(wèi)生與安全
 應(yīng)急計(jì)劃
 環(huán)境
 供應(yīng)商管理
通過實(shí)施系統(tǒng)為本的程序，供應(yīng)商可以提供可經(jīng)核實(shí)的評估數(shù)據(jù)，而且這些評估數(shù)據(jù)能證明工廠的流程將作為可靠綜合系統(tǒng)的一部分保持穩(wěn)定。
通常，一個(gè)管理系統(tǒng)包含以下幾個(gè)方面：
 了解并遵從相關(guān)法律及標(biāo)準(zhǔn)。
 與相關(guān)法律、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及“守則”一致的書面政策。政策可確保員工和管理人員均了解“守則”的要求，而且有助于標(biāo)準(zhǔn)化工廠內(nèi)部的流程。
 保存文件以證明工廠對相關(guān)法律和/或“守則”的遵從性。
 供應(yīng)商定期執(zhí)行內(nèi)部鑒定，檢查相關(guān)流程的落實(shí)情況以及是否符合相關(guān)政策的要求。
 以合適的語言向所有員工傳達(dá)“守則”的要求和企業(yè)政策，并告知員工可以通過哪些途徑與管理人員交流。
 培訓(xùn)員工以確保他們了解因相關(guān)法律或業(yè)界慣例的變更而對政策做出的修改。如有培訓(xùn)，必須做好培訓(xùn)情況的記錄，包括參加員工的姓名、培訓(xùn)類型、下一步計(jì)劃等等。