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wal-mart驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)有哪些關(guān)鍵點(diǎn)

沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)有哪些關(guān)鍵點(diǎn)      提供沃爾瑪驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)方案

1、報(bào)酬

一些常見的違規(guī)：

試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月;

未支付適當(dāng)?shù)墓べY;

工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;

沒有依法支付加班費(fèi);

沒有依法支付福利;

非法扣款;

沒有給員工薪資單;

員工不知道工資率和扣款率;

支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;

去付試用期工資給有技術(shù)的員工;

拖延支付部分工資;

未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;

偽造工資表

2、工作時(shí)數(shù)

工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。以下是一些常見的違規(guī)：

違反wal-mart的第七天休息政策;
加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;
計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;
加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;
加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超過72小時(shí)，每日工作超過14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)— 午夜至次日的午夜）。

3、強(qiáng)迫勞工
以下是一些常見的違規(guī)：
員工被囚禁在工廠
使用抵押債務(wù)的勞工
向使用監(jiān)獄勞工的國營(yíng)實(shí)體采購產(chǎn)品/材料
過高的招募費(fèi)
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）
要求例行的七天工作周
開除或懲罰不加班的員工
工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
過分限制行動(dòng)：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等
在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款
4、童工

以下是一些常見的違規(guī)：
沒有提供年輕員工健康檢查
沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間
未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件
不能確認(rèn)未成年工的年齡
沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工
未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作
不完整的年齡記錄文件
在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）
允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動(dòng)
沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則
申請(qǐng)工作者偽造年齡證件
歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時(shí)間內(nèi)所雇用的童工
為了證明工廠過去曾使用童工，審計(jì)員會(huì)從審計(jì)日往前追查6個(gè)月。若員工在雇用時(shí)的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個(gè)月開始生產(chǎn)。
5、歧視
以下是一些常見的違規(guī)：
分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實(shí)行
妊娠測(cè)試，為了證實(shí)法律規(guī)定之外的理由
可證實(shí)的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件
可證實(shí)的根據(jù)個(gè)人特征來提拔和加薪事件
6、工作場(chǎng)所環(huán)境（健康與安全-宿舍）
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證
衛(wèi)生間和浴室不足
限制出入
沒有男女分區(qū)
不安全
通風(fēng)不良
空間不符合住宿人數(shù)的使用
存放有危險(xiǎn)化學(xué)物
缺乏飲用水的取得
電線阻礙出口/信道
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用

衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差
空的、沒有、上鎖的急救箱
沒能張貼當(dāng)?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖
消防安全設(shè)備的獲取
滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)
沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)
過期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
出口沒有標(biāo)示
上鎖或完全阻塞的出口
出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用
打開但是部分被阻塞的出口
標(biāo)示和照明不良的出口
7、工作場(chǎng)所環(huán)境（健康與安全-工作場(chǎng)所）
以下是一些常見的違規(guī)：
缺乏飲用水源
工作區(qū)通風(fēng)不良
擁擠、無組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境
工作區(qū)照明不足
可能受到的侵?jǐn)_
不當(dāng)?shù)睦幚?br /> 空的急救箱
供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)
防護(hù)裝備—沒有提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備給員工（如口罩、眼睛保護(hù)、鏈甲手套）
防護(hù)裝備—機(jī)械沒有裝上安全裝置　
滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或分布不當(dāng)
滅火器被阻塞
沒有張貼疏散方向圖
沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)
過期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒有標(biāo)示在地板上
成品儲(chǔ)存有火災(zāi)的危險(xiǎn)　
憑吊的線路、電線阻礙出口、信道
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
危險(xiǎn)化學(xué)物存放在工作區(qū)
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
上鎖的和完全被阻塞的出口
打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲(chǔ)存物等阻礙快速出口
廁所數(shù)目不符員工使用
衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差
食物準(zhǔn)備區(qū)和食用區(qū)不衛(wèi)生
在工作區(qū)準(zhǔn)備/食用食物
食堂容量不足
化學(xué)物不恰當(dāng)?shù)貎?chǔ)存在食物附近
急救藥品中含有乳糖或葡萄糖
沒能提供男女隔離的衛(wèi)生間
8、工作場(chǎng)所環(huán)境（騷擾或虐待）
以下是一些常見的違規(guī)：
虐待-體罰/身體的虐待
搜身-脫衣搜身
騷擾-言語的謾罵
由異性執(zhí)行輕拍搜身
騷擾-性騷擾
9、環(huán)保問題

以下是一些常見的違規(guī)：
故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定
員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中
化學(xué)物的不當(dāng)儲(chǔ)存、處理
10、檢查權(quán)
以下是一些常見的違規(guī)：
拒絕進(jìn)入工廠或宿舍
沒有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件
不允許進(jìn)行員工面談
工廠拒絕審計(jì)人員進(jìn)入工廠或員宿舍
工廠沒有提供工廠和/或人事記錄
工廠拒絕審計(jì)人員進(jìn)入或檢查記錄的要求
拒絕給予相關(guān)資料
沒能營(yíng)業(yè)執(zhí)照
不正確的/在申請(qǐng)程序中的營(yíng)業(yè)執(zhí)照　
11、分包
以下是一些常見的違規(guī)：
使用分包商來為wal-mart生產(chǎn)
工廠使用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)的張貼
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有張貼wal-mart供貨商標(biāo)準(zhǔn)

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