作為企業(yè)管理者，你是否正在接受Wal-Mart反恐驗(yàn)廠呢？你是否連續(xù)驗(yàn)廠不通過，面臨最后一次驗(yàn)廠的機(jī)會呢？LEO驗(yàn)廠同盟為你排憂解難，為工廠順利通過Wal-Mart要求的GSV反恐驗(yàn)廠保駕護(hù)航。那么Wal-Mart反恐驗(yàn)廠要求有哪些？
驗(yàn)廠是客戶確定定單的一項(xiàng)重要程序，驗(yàn)廠不合格就會失去定單。LEO專業(yè)咨詢師將為工廠量身定做反恐手冊、人力資源安全控制、環(huán)境綜合安全控 制（實(shí)體安全控制）、集裝箱安全控制、內(nèi)部通行安全控制、信息技術(shù)安全管理、安全教育及意識管理程序，指導(dǎo)以上制度的實(shí)施直到正常運(yùn)作。
1、姓名，年齡 ,出生年月，身份證地址，本人入廠時間 ,在工作的車間，工種 .
2、我已經(jīng)與公司簽訂了不設(shè)期限的勞動合同，不設(shè)期限是指根據(jù)勞動合同上出現(xiàn)了解除勞動關(guān)系的問題出現(xiàn)或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動關(guān)系的合同。簽訂時間為 . 現(xiàn)基本工資為 元。
3、關(guān)于進(jìn)入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費(fèi)用，因?yàn)槿霃S是看到公司的張貼的招聘廣告應(yīng)聘入職的。
4、寧波最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。
5、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。
6、關(guān)于工資：公司實(shí)行計(jì)時工資，是根據(jù)考勤卡上的時間計(jì)算工資的，工資的計(jì)算方式是：基本工資+加班工資-請假扣款-代交養(yǎng)老金 注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）= （基本工資/20.92）*2
7、關(guān)于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因?yàn)椴患影?，不用打卡?上班時間規(guī)定是：冬季（10月--次年4月）7:30-11:00 12:00-16:30 夏季（5月-9月）7:00-11:00 13:00-17:00
請事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92 （扣掉一天工資）
請病假1天要扣掉 = （基本工資/20.92）/2 （即扣掉半天工資）
星期六不上班，不算請假，不用扣工資，也沒有加班費(fèi)。公司除了交保險以后，目前沒有其它獎金，補(bǔ)貼。
8、關(guān)于工資發(fā)放：公司在每月15日發(fā)放工資，以現(xiàn)金的形式發(fā)放，領(lǐng)工資的時候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對用。若發(fā)工資的時間遇到周未，則提前發(fā)放。
9、關(guān)于處分和獎勵：公司對于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除 獎勵有：表揚(yáng)、記功、記大功、加薪、晉級。具體的內(nèi)容可以查看公司的管理規(guī)章或參照員工手冊（公司有張貼）.公司沒有罰款和體罰的情況。
10、每周正常上班時間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個月最少有4天休息。
11、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會不愿意去的，如果不愿意，主管會安排其它人去的。
12、是否對公司有關(guān)規(guī)章制度了解：已經(jīng)接受過培訓(xùn)，可以到一樓公告欄看《員工手冊》。
13、做壞產(chǎn)品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節(jié)的，要照價賠償。
14、關(guān)于放假：國慶放假是1-7號 元旦放假是1-3號（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業(yè)務(wù)不太忙）.
15、公司在12月份組織全體員工進(jìn)行消防，逃生，急救的培訓(xùn)和演習(xí)，每個車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。
16、關(guān)于請假：請假須事前向車間主管提交請假條，遇緊急情況可以電話申請，但需要補(bǔ)寫請假條，星期六不用寫請假條。
17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。
18、工廠有沒有叫員工把產(chǎn)品帶回家做？ 沒有。
19、工廠業(yè)務(wù)如果不忙，在廠休的話，工資如何發(fā)放？目前還沒有業(yè)務(wù)不忙的情況
20、關(guān)于離職：需要提交離職報(bào)告，試用期內(nèi)不用寫辭職報(bào)告（入職起一個月內(nèi)）,可以直接結(jié)清工資，離開。
根據(jù)客戶守則，進(jìn)行自我評估，找出存在的問題和差距，及時改進(jìn)，使工廠順利通過驗(yàn)廠；根據(jù)客戶守則，現(xiàn)場進(jìn)行模擬客戶驗(yàn)廠，包括現(xiàn)場檢查、文件檢查、員工面談和管理代表面談等，現(xiàn)場咨詢討論，提交審核報(bào)告，提供改善建議。
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