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WRAP認(rèn)證的最新變動

      之前我們?yōu)榇蠹医榻B過WRAP認(rèn)證的十二項(xiàng)生產(chǎn)原則，及有關(guān)的一些資料文件，然而現(xiàn)在Wrap認(rèn)證已經(jīng)有了最新的變動更新，接下來我們就圍著十二項(xiàng)原則展開wrap認(rèn)證的最新變動更新情況； 在所有2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新中，最大的變化就是關(guān)于反恐方面的要求。

　　WRAP項(xiàng)目的更新就如同好的系統(tǒng)都需要定期檢查一樣，WRAP認(rèn)證也對項(xiàng)目進(jìn)行定期檢查以確保其與時(shí)俱進(jìn)并適應(yīng)所在領(lǐng)域的變化，并能更好地為相關(guān)利益方服務(wù)。上一版是在2010年修訂，為了遵循WRAP內(nèi)部做法做到每2年進(jìn)行再次更新，因此現(xiàn)在發(fā)布2012年版。

WRAP主要變化

　　認(rèn)證項(xiàng)目的基本內(nèi)容不變，但是WRAP把重心更偏重關(guān)注于管理系統(tǒng)（包括企業(yè)內(nèi)審），也在某些領(lǐng)域增加了細(xì)節(jié)（包括企業(yè)分包），并直接將WRAP第12項(xiàng)原則與“海關(guān)貿(mào)易反恐怖聯(lián)盟”（CTPAT）以及美國海關(guān)與邊境保護(hù)局的供應(yīng)鏈安全項(xiàng)目的要求保持一致。

另外，WRAP第2項(xiàng)原則已修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣勞工。”

接下來我們就來一一講述wrap認(rèn)證的十二項(xiàng)生產(chǎn)單原則的變動情況：

原則1有兩個主要變化。

  第一是要求企業(yè)對管理體系進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)管（即進(jìn)行內(nèi)部審核），以使書面程序和進(jìn)程符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則的要求。
  第二是企業(yè)要通知所有分包方其按照當(dāng)?shù)胤珊蚖RAP原則要求應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

內(nèi)部監(jiān)管要求具體意味著什么？
　　WRAP希望確保企業(yè)執(zhí)行有意義的內(nèi)部監(jiān)管。企業(yè)管理層需自己進(jìn)行系統(tǒng)評估并持續(xù)下去。WRAP并沒有特定的表格或具體形式要求。企業(yè)可以指派專門的全職員工負(fù)責(zé)社會責(zé)任，也可以成立小組定期檢查某一特定社會責(zé)任問題，或者其他任何可行有效的方法都行。關(guān)鍵是企業(yè)有一個有意義的程序能幫助發(fā)現(xiàn)不符要求的地方，建立整改措施并內(nèi)部執(zhí)行，以及向?qū)徍藛T提供這個做法的客觀證據(jù)。

哪些營運(yùn)定義為分包？
　　企業(yè)任何供應(yīng)商都必須包括在內(nèi)，無論生產(chǎn)或服務(wù)。這個要求擴(kuò)展至通知分包方（并保存通知證據(jù)）企業(yè)希望他們按照符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

　　原則2修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣勞工。”這個原則的基本要求沒變，依然是為了確保所有企業(yè)員工是自愿并合法工作的。在文檔記錄方面，現(xiàn)在企業(yè)需要存檔其如何獲取證據(jù)證明求職者在本國是有權(quán)合法工作的。另外，如果雇用任何中介人或勞務(wù)公司，企業(yè)需與其所有中介人或勞務(wù)公司正式簽署聲明，說明中介人或勞務(wù)機(jī)構(gòu)沒有提供非自愿或強(qiáng)制勞工并且所提供勞工有權(quán)在本國工作。

　　原則3唯一的變化是要核實(shí)負(fù)責(zé)人確保指派給雇員的任務(wù)是符合其年齡的，如適用。這只要是為了確保未成年員工（即達(dá)到法定最低勞動年齡但未滿18周歲）沒有被指派進(jìn)行可能有害的工作。

　　Wrap認(rèn)證生產(chǎn)原則4到原則7均沒有新的變化，大家可參照之前的原則；

　　原則8調(diào)整后確保企業(yè)除了要維持一個健康安全的工作和住宿環(huán)境（如適用），還必須有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)跟蹤記錄健康安全事故，包括安排風(fēng)險(xiǎn)評估，執(zhí)行化學(xué)品安全項(xiàng)目等。與更新的整體主題保持一致，目標(biāo)也是為了確保有一個有意義的管理體系。

　　原則9加強(qiáng)確保企業(yè)關(guān)于集體代表的做法符合員工自由選擇是否參加的要求。因此，原則9會有更多問題關(guān)于企業(yè)或員工溝通渠道和程序，如會議、選舉等。
　　
　　原則10沒有變化。

　　雖然原則11沒有變化，但是這部分問題已整合到原則12覆蓋范圍內(nèi)，以免重復(fù)。

　　原則12是變化最多的一項(xiàng)，盡管基本內(nèi)容仍然是防止引進(jìn)未經(jīng)許可的貨物出口。引起這部分變化的原因是為了使原則12直接與CTPAT要求一致?，F(xiàn)在，WRAP原則12直接反映CTPAT對外國生產(chǎn)商的要求，包括集裝箱和拖車安全、封條、保管、出入管制、人員和程序安全、物理或結(jié)構(gòu)安全、信息技術(shù)安全以及安全培訓(xùn)和威脅意識。

　　這是否意味著企業(yè)須有完整的CTPAT系統(tǒng)，才能獲得WRAP認(rèn)證？

　　WRAP認(rèn)證將原則12與CTPAT要求保持一致，是因?yàn)槠浯碇罴褜?shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，但是也可能不適用于個別企業(yè)申請證書的情況（尤其如果所涉及企業(yè)并不是直接出口方）。那樣如果企業(yè)符合其他相關(guān)要求將仍然可獲發(fā)WRAP證書。通常來講，對不出口企業(yè)而言（以及特別是不出口美國的企業(yè)），原則11和原則12的很多方面可能并不適用。那些工廠如果符合其他所有要求仍然能獲發(fā)WRAP證書，并且只需用“N/A”簡單回答原則11和原則12。（其證書將反映這兩個原則不適用于企業(yè)）

是否有時(shí)間表來執(zhí)行這些變化？
　　2012版WRAP項(xiàng)目適用于在2012年1月1日及之后注冊WRAP的所有企業(yè)。反映這些變化的新《自我評估手冊》已上傳于網(wǎng)上，隨后《手冊》也會很快更新。WRAP理解執(zhí)行新2012項(xiàng)目需要時(shí)間過渡，因此我們計(jì)劃分如下階段逐步完全執(zhí)行這些要求：

　　所有首次申請WRAP證書的新企業(yè)應(yīng)在2012年3月31日前完全執(zhí)行要求。在此之前，審核公司將僅僅提出觀察項(xiàng)（即沒有不符點(diǎn)）給沒有完全符合新要求的企業(yè)。2012年4月1日后，所有新企業(yè)都應(yīng)預(yù)期完全符合2012項(xiàng)目要求。

　　已認(rèn)證過的并申請?jiān)俅握J(rèn)證的企業(yè)應(yīng)在2012年6月30日前完全執(zhí)行要求。在此之前，審核公司將僅僅提出觀察項(xiàng)（即沒有不符點(diǎn)）給沒有完全符合新要求的企業(yè)。之后企業(yè)須向?qū)徍斯竞蚖RAP提交所建議采取的行動時(shí)間表說明與新要求相關(guān)的不足，以及在企業(yè)被再次認(rèn)證前必須有一個令人滿意的計(jì)劃。2012年7月1日起，所有企業(yè)都將按預(yù)期完全符合2012項(xiàng)目要求，不論是申請新注冊還是再次注冊。

　　請記住WRAP認(rèn)證始終是內(nèi)容重于形式。所介紹的很多變化將要求企業(yè)有文檔記錄政策和程序，雖然這可能看起來涉及大量文書工作和手續(xù)，但WRAP審核主要還是查看企業(yè)基本做法。雖然以上提及的一些變化代表著新要求，但事實(shí)上很多還是為了了解企業(yè)現(xiàn)有做法。通過定期再次評估我們的要求，WRAP認(rèn)證能確保繼續(xù)認(rèn)清這些發(fā)展并為所有參加認(rèn)證企業(yè)繼續(xù)提供社會責(zé)任認(rèn)證方面的最佳價(jià)值。

　　總體來講，這些更新的共同主題是認(rèn)證項(xiàng)目將更接近企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任管理體系。我們確保執(zhí)行良好實(shí)踐的目標(biāo)不變，但是我們更想鼓勵企業(yè)采取更多措施執(zhí)行必要的內(nèi)部系統(tǒng)，以確保有效地持續(xù)符合要求。這將包括適當(dāng)?shù)膬?nèi)部監(jiān)管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP認(rèn)證原則。這些要求一直以來都是WRAP項(xiàng)目隱含的一部分，但是現(xiàn)在將清楚明確地成為審核過程的一部分。