工廠面臨SA8000認(rèn)證為何有壓力？歸結(jié)于“利益”。國內(nèi)許多工廠是將利益建立在工人的高強(qiáng)度工作、工資福利低、超時(shí)加班、住宿工作環(huán)境差等基礎(chǔ)上。因此，“問題”工廠面臨SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)變得憂心忡忡。
自2010年5月1日起歐洲一些國家開始強(qiáng)制推行新的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)——社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，即SA8000認(rèn)證，它在童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全的工作環(huán)境、工人結(jié)杜的自由和集體談判權(quán)、懲罰措施、工作時(shí)間和薪資等方面設(shè)置了最低要求。SA8000的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的是國際工會(huì)組織協(xié)會(huì)、國際人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國公約。過去這些公眾團(tuán)體是政府才關(guān)心的問題?，F(xiàn)在列入了貿(mào)易規(guī)則，也就是說，不遵守這些標(biāo)準(zhǔn)的廠家，將受到排斥與抵制。
有相關(guān)專家的描述，“利用SA8000過程有其純經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值”，如果你是提高對(duì)工人的培訓(xùn)，你就會(huì)得到更為健康的伙伴和更忠誠的雇員。擁有更健康的伙伴意味著對(duì)工人的投次，因?yàn)槟憧梢缘玫礁叩纳a(chǎn)效率和士氣的回報(bào)，相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：人們會(huì)更加了解自己的工作，保持更好的培訓(xùn)水平并成為更合格的工人，人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權(quán)約定行事的公司，他們會(huì)為此感到驕 傲。”雖然在就業(yè)不足的前提下，對(duì)于部分中國勞工來說，這種說法近于奢侈；而企業(yè)主似乎也無須過多考慮諸如工人的忠誠度問題。
SA8000認(rèn)證歸根結(jié)底的反對(duì)“血汗工廠”！
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