PVH驗(yàn)廠工資與福利 PVH合作的VENDOR必須支付員工當(dāng)?shù)胤梢蟮淖畹凸べY, 或整個(gè)工業(yè)通用的最低工資- 兩者取其高者, 必須給予員工法律要求的福利. PVH驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須按照法律要求的比率支付員工加班工資. 如果生產(chǎn)所在地沒(méi)有相關(guān)適用法律, 必須支付不低于平時(shí)工資的加班費(fèi).
1、PVH驗(yàn)廠-工資評(píng)估
A. 適用于本工業(yè)的法定最低工資: 小時(shí): 周: 月:
B. 適用于本工業(yè)通用的最低工資: 小時(shí): 周: 月:
C. 工廠工人的最低工資: 小時(shí): 周 月:
D. 工廠工人的最高工資: 小時(shí): 周: 月:
E. 工廠平均工資:小時(shí): 周: 月:
F. 培訓(xùn)期間工資:小時(shí): 周: 月:
G. 最長(zhǎng)培訓(xùn)期是多少?
H. 工資
現(xiàn)金[] 支票[] 其他[]
按周支付[] BI-WEEKLY[] 按月支付[] 其他[]
計(jì)件[] 計(jì)時(shí)[] 其他[]
I. 所有的補(bǔ)償 (工資, 獎(jiǎng)金等) 都能及時(shí)的發(fā)放? []是 []不是 如果不能, 請(qǐng)解釋:___
J. 所有員工是否都有薪水冊(cè)和社會(huì)保險(xiǎn)記錄?
K. 員工總數(shù): 合同數(shù) 本地人 移民 女員工: 男員工:
L. 員工流動(dòng)率是多少工廠有合同工嗎？ 合同期是多長(zhǎng)?
是否所有的員工都有合同, 反映員工狀況, 包括工資, 福利, 獎(jiǎng)金? []是 []不是
是否給所有員工提供易懂的工資說(shuō)明, 包括工作的天數(shù), []是 []不是
每天工資或計(jì)件率, 每個(gè)比率的加班時(shí)數(shù), 獎(jiǎng)金, 津貼和合同扣除額?
2、PVH驗(yàn)廠-福利評(píng)估
A. 所有法律要求的從員工工資中扣除款, 如稅, 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,在每次支付時(shí)是被積押下來(lái)還是轉(zhuǎn)交政府? []是 []不是
B. 工人授權(quán)的自愿扣除款 (如存款, 貸款支付等), 是否按照正確的帳號(hào)/代理商/授權(quán)人支付有符合當(dāng)?shù)胤梢蟮暮侠砭筒?體息時(shí)間嗎? []是 []不是
C. 有自助餐廳嗎? []是 []不是
3、其他
A. 工廠是否用工人的語(yǔ)言與他們進(jìn)行口頭上和文字上的溝通: []是 []不是
B. 對(duì)于收到不正確的工資, 工人是否有好的投訴渠道? []是 []不是
C. 工廠是否有 PERSONNEL MANAGER? []是 []不是 他/她的國(guó)籍:_____
D. 所有法律要求的通知是否正確地張貼在工作區(qū)域? []是 []不是
E. 工廠是否保留有法律要求的所有文件, 如勞動(dòng)法復(fù)本,工人是否能用到? []是 []不是
F. 工人是否有權(quán)使用或不使用工廠提供的服務(wù),如住宿, 運(yùn)輸, 就餐? []是 []不是
G. 工廠的主管和經(jīng)理的國(guó)籍如果是外國(guó)人, 他們說(shuō)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言嗎?______ []是 []不是
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