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EICC驗廠供應商自我評估之【勞工方面】

1. 是否制定了有關勞工與雇員的政策，并公告給所有員工？
2. 是否有收集整理當?shù)刈钚碌膭趧臃煞ㄒ?guī)，確保公司勞工政策持續(xù)合法？
3. 工廠是否有健全的培訓制度，內容包括工作時間, 薪酬, 強迫勞動, 最低年齡, 反歧視, 無暴力, 自由結社等? 培訓是否有記錄? 是否采取張貼或其它方式進行傳達與交流, 以便于相關方獲取?
4. 工廠是否有限制員工自由、抵押員工身份證件或押金、強迫加班、限制離職等強迫勞工的行為？
5. 工廠有無童工，如有，是否采取相應補救措施？
6. 工廠招收未成年工有無到勞動部門去登記，是否按法律要求為未成年工提供免費健康檢查？
7. 未成年工是否按法律要求在工作時間和工作種類上給予特別保護？
8. 工廠是否設有有效的工時記錄系統(tǒng)，且依法保留工時記錄？
9. 員工的工作時間是否符合當?shù)氐姆梢螅?br /> 10. 加班是否自愿，加班時間有無完整記錄，加班時限是否符合當?shù)氐姆ㄒ?guī)要求？
11. 是否按當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求給予員工休假，包括全體公民有薪假日、部分公民無薪假等？
12. 員工是否依法享有病假和工傷假？
13. 工資制度是否合法，員工的正常工作時間的工資能否達到當?shù)氐刈畹凸べY標準？
14. 工資的計算方法、加班工資是否符合勞動法要求？
15. 工資支付方式是否合法？
16. 工資的扣減項目是否合法？
17. 工廠是否按勞動法要求給每個員工購買社會保險？
18. 工廠是否存在對員工實施殘酷和不人道待遇的行為，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或口頭辱罵工人？
19. 工廠有無以種族、社會等級、國籍、宗教、膚色、殘疾、性別、性取向、政治團體、工會會員、年齡等因素在招工、工資報酬和福利、培訓機會、升職、解職、退休等方面歧視員工，給其不公平對待？
20. 工廠是否許可或鼓勵員工參加工會或類似組織，并保證工會會員的正當權益及提供開展工會工作的便利？
21. 是否為處于懷孕、生產和哺乳的女員工提供特別保護措施？
22. 工廠的招工政策和相關操作是否合法，包括有健全的入廠登記表、真實的身份證復印件等？
23. 公司是否及時與每一個員工都簽訂了勞動合同，其內容是否符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求？
24. 是否有制定雇員上訴流程和程序來鼓勵雇員報告潛在的違反勞動法規(guī)之操作和對勞工之侵害行為?
25. 是否有完整的勞工與雇員管理體系審核標準，并保留有效的內審記錄和改善方案？   
26. 是否有對分包商或供應商進行有關勞工與雇員的倡導并提供其評估報告?