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NIKE工廠認(rèn)證培訓(xùn)（一）

1.1 勞動(dòng)合同的適用對(duì)象：

（一）
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為其成員，并為其提供有償勞動(dòng)。

（二）
機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)實(shí)行勞動(dòng)合同制的，以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過(guò)勞動(dòng)合同與機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

（三）
公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團(tuán)工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。

1.2 中國(guó)法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠應(yīng)當(dāng)與每一個(gè)工人簽署勞動(dòng)合同，并為其提供一份合同副本。
應(yīng)確保工人理解勞動(dòng)合同的條款。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。

1.3 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間的確立：

（一） 一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。

（二）如果在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。

1.4 勞動(dòng)合同期滿的截止日期：

（一） 勞動(dòng)合同最后一天的截止日期，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。

（二）如果因工作任務(wù)而超過(guò)最后一天24小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。

1.5 各種試用期限的具體標(biāo)準(zhǔn)：

      勞動(dòng)合同期限                 試用期限（日）

            ≥6個(gè)月                             ≤15

     ＞6個(gè)月≤１年                        ≤30

       ＞1年＜２年                          ≤60

對(duì)崗位未變更的勞動(dòng)者只能試用一次。
 

勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。

1.6 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止：

（一） 協(xié)商一致解除（《勞動(dòng)法》第24條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除）。

（二）法定解除與或約定解除（《勞動(dòng)法》第25、32條）。

1.7 勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情況：

 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

        勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

1.8 勞動(dòng)合同期滿后，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方式：

（一）視為延續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系

（二） 用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商確定新的合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)

（三）續(xù)訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)從簽字之日起生效，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1.9 單位在不得終止期滿的勞動(dòng)合同的情況下及條件：

（一）因工致殘被鑒定為5－10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費(fèi)（分別為50，40，25，15，8，4個(gè)月）上年度社會(huì)平均工資外，單位不能終止合同。

（二） 勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿的。

（三） 女職工在“三期”內(nèi)的。

1.10 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分為隨時(shí)解除和提前通知用人單位解除兩種情況。

（二）一是有《勞動(dòng)法》第32條情形的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予以辦理。

1.11 勞動(dòng)者不能與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：

 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不得以提前30日書(shū)面通知用人單位為由解除勞動(dòng)合同。

1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法：

  按規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

1.13 處理請(qǐng)長(zhǎng)病假的醫(yī)療期滿職工的勞動(dòng)合同的方法：

（一） 能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

（二） 不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1－4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)；5－10級(jí)的，可解除合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

1.14 職工因工負(fù)傷，合同期滿后，醫(yī)療期尚未終結(jié)的處理方法及法律規(guī)定：

  勞動(dòng)合同期限應(yīng)予以延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)，企業(yè)方可與職工終止勞動(dòng)合同。

1.15 因企業(yè)原因未簽合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r及處理原則：

（一） 企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果勞?dòng)者申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理，并依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

（二） 如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)行政處罰辦法查處。

1.16 經(jīng)濟(jì)性裁減人員的程序規(guī)定分析：

（一）提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

（二） 提出裁減人員方案，如名單、時(shí)間步驟、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。

（三） 征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并進(jìn)行修改完善。

（四） 向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告方案以及職工意見(jiàn)。

（五） 公布方案，辦理手續(xù)。

1.17 發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者使用假身份證件的處理方式：

（一） 勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。

（二） 用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

1.18 認(rèn)定假冒身份證的童工的勞動(dòng)合同具有何效力：

（一） 不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但用人單位仍應(yīng)按合同約定支付報(bào)酬。

（二） 該未成年人因工作遭受傷害的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

1.19 案例一：

  幸福服裝廠使用一份集體勞動(dòng)合同。如果工人同意合同的條款就在合同上簽字，不用簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同就可以來(lái)上班了。請(qǐng)問(wèn)此做法是否可以接收？

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